九部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范招聘行為

　　招聘時不得詢問女性婚育情況

　　人社部、教育部、司法部、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院等9部門近日聯(lián)合印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，對招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進一步作了細化規(guī)定，明確招聘時不得詢問婦女婚育情況等。

　　《通知》明確，各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

　　《通知》要求，建立聯(lián)合約談機制，根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處并通過媒體向社會曝光。健全司法救濟機制，法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關起訴，設置平等就業(yè)權糾紛案由，司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助。同時，強化人力資源市場監(jiān)管，對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人社部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，并將有關情況納入誠信記錄，依法實施失信懲戒。

　　此外，《通知》提出加強對婦女就業(yè)的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展，加強中小學課后服務，完善落實生育保險制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。加強監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的，依法及時快速處理。（記者李丹青）

【糾錯】

責任編輯： 施歌